El Poder Ejecutivo publicó este jueves 05 de julio del 2018, la ley que amplía el plazo de la licencia por paternidad a los trabajadores del Estado y del sector privado.
De acuerdo con la norma publicada en El Peruano, la
licencia por paternidad contempla la ampliación
del plazo de 4 a 10 días, el cual ya había sido aprobado en la comisiones de la
Mujer y Familia; así como de Trabajo.
Asimismo, se establece que la referida licencia será de
20 días consecutivos en caso de nacimientos prematuros o partos múltiples y de
30 días consecutivos cuando se trate de nacimientos con enfermedad congénita
terminal, discapacidad severa o por complicaciones graves en la salud de la
madre.
La Ley N°30807 también plantea que si la madre muere
durante el parto o mientras goza de la licencia de maternidad (98 días de
descanso), el padre será beneficiario de dicha licencia con goce de haber. De
esta manera, las licencias por maternidad y paternidad se podrán acumular.
Además, se establece que el trabajador que solicite a su
empleador el uso de la licencia por paternidad tendrá derecho a hacer uso de su
descanso vacacional, a partir del día siguiente de vencida la mencionada
licencia.
¿Era
necesaria la ampliación de plazo de licencia de paternidad?
Ya que es la primera vez que en el Perú, los hombres
tendrán más de una semana de licencia por paternidad, sería necesario evaluar
ver cuán importante ha sido esta modificación en estándares internacionales;
como tenemos conocimiento los países nórdicos han sido pioneros en darles a los
hombres licencias remuneradas para ayudar en la crianza de los hijos.
Es así que en países como Islandia y Finlandia la llamada
"cuota para el padre" equivale a más de un mes de remuneración.
Un estudio del gobierno sueco mostró que por cada mes de
permiso que se toma el padre, el
salario anual futuro de la madre puede aumentar hasta en casi un 7%, puesto
que al darle licencia a los varones por paternidad, hace mucho más atractivo la
contratación de mujeres.
Reducir la brecha salarial de género ha ayudado a Suecia
a ocupar el cuarto lugar entre los países más igualitarios en el mundo, en
términos de participación en la fuerza laboral, educación y empoderamiento
político.
Sin embargo, para que esa medida se extienda sería necesario que cambien las actitudes
de los empleadores hacia los padres que trabajan, incluso en los países que
ofrecen opciones más generosas.
Recientes investigaciones del Instituto de Liderazgo y
Gerencia del Reino Unido subrayaron que incentivar
la distribución del permiso paternal y las responsabilidades entre madres y
padres es un paso crucial para permitir que más mujeres asciendan a puestos
directivos mejores remunerados.
Según un pequeño estudio en Suecia, los padres empleados
en grandes compañías privadas que tomaron permisos más largos por paternidad
tuvieron una mayor participación en el cuidado de sus hijos, desde su
nacimiento hasta los 12 años.
Y la investigación señaló que, al estar de licencia, era
más probable que los padres se ocuparon solos de los niños, sin pagar por su
cuidado, mientras las madres trabajaban.
Por otra parte estudios, tanto en EE.UU. como en Reino
Unido, se encontró una importante conexión entre las licencias tomadas por los
padres al nacer sus hijos y una posterior participación en su crianza.
Por ejemplo, en el Reino Unido los padres que se toman su
permiso oficial tienen un 25% más de probabilidades de cambiar pañales y un 19%
más de alimentar a sus bebés entre los 8-12 meses, así como de levantarse
cuando se despiertan en medio de la noche.
Y esos datos no guardan relación con su compromiso
paternal antes del nacimiento del niño.
Mejor
salud, menor ausentismo laboral
Velar por la buena salud mental de las madres puede también
redundar en mejores condiciones para que se reincorporen al trabajo y ganar
dinero.
Que los padres se tomen el permiso de paternidad puede
traducirse en una mayor participación en el cuidado de los hijos en el largo
plazo.
En el Reino Unido, por ejemplo, el hecho de que los
padres se tomen sus permisos por paternidad es algo que está fuertemente
asociado con el bienestar de las madres tres meses después de dar a luz.
Y estudios en Francia se ha sugerido que el permiso por
paternidad puede significar una mayor participación de los padres en el cuidado
de los hijos y, por consecuencia, una menor posibilidad de que la madre sufra
de depresión posparto.
La ampliación del plazo todavía es corto comparado con
otros países cuya licencia de paternidad incluso llega a ser casi equivalente
al de la madre, y esta ha sido una de las mayores críticas que ha tenido su promulgación, sin embargo, y
sin sonar conformista, es un avance a los deseos de igualdad laboral que todos
aspiramos, y como se mencionaba en párrafos precedentes no solo es de provecho
para los varones que se vuelven padres sino también para las mujeres cuya
brecha de contratación y remuneración se ve incrementada por su posibilidad de
ser madre y tener una licencia con mucha diferencia de días a la del padre.
Aplaudimos la creación de la ley, sin embargo
consideramos importante que hay que seguir trabajando desde la comisión de trabajo del congreso y otros entes de
regulación laboral para erradicar por completo cualquier tipo de diferenciación
de género.
Abogada. Pamela Pacheco Zuel
